Eine Berechtigung ist kein einzelner Schalter: die Matrix der Rolle, der Filialbereich des Nutzers und die Manager-PIN im Moment der Aktion werden getrennt gesetzt. Zweiunddreißig Ressourcen, sieben Aktionen — und was jemand NICHT sehen darf, ist ebenso eine Entscheidung.
Der Editor für eigene Rollen stellt zwei Fragen zugleich: welche Ressource und welche Aktion. Das Recht liegt in der Zelle, in der sich beide kreuzen — 32 Ressourcen in zehn Gruppen, sieben feste Aktionen. Ein Spaltenkopf öffnet diese Aktion für alle Ressourcen, ein Zeilenkopf die ganze Zeile einer Ressource.
Bestellungen, Zahlungen, Produkte, Bestand, Personal, Berichte, Geräte. 32 Ressourcen unter zehn Überschriften.
Lesen, anlegen, ändern, löschen, exportieren, Preis ändern, Status ändern. Die sieben Spalten gelten für jede Ressource gleich.
Eine Zelle mit Strich ist nicht leer, sondern geschlossen: Berichte und Analytik sind nur lesbar, Personal und Rollen kennen weder Preis- noch Statusaktion. Das Raster hat eine Form.
Drei Gruppen sind gezeichnet; der Editor führt zehn Gruppen und 32 Zeilen. Der Zähler oben zählt die gesetzten Zellen.
Eigene Rollen stehen auf einer eigenen Seite: je Zeile der Name der Rolle, wie viele Personen sie tragen und welche Ressourcen ihre Rechte berühren. Eine Rolle ohne Recht lässt sich nicht speichern — wer sie trüge, könnte keine Seite öffnen.
Service, Zahlungen und Tagesabschluss. Kann kein Personal anlegen.
Geräte, Bildschirme und Druckereinstellungen. Sieht keine Umsätze.
Nur Küchendisplay und Bestandszählung.
Service, Zahlungen und Tagesabschluss. Kann kein Personal anlegen.
Geräte, Bildschirme und Druckereinstellungen. Sieht keine Umsätze.
Nur Küchendisplay und Bestandszählung.
Das Zugriffsfenster einer Person wird Tag für Tag geschrieben: Beginn und Ende je Tag, eine Zeitzone und auf Wunsch ein Enddatum. Außerhalb des Fensters sperrt sich das Verwaltungspanel.
Die Berechtigung einer Person kommt nicht aus einer Quelle. Deshalb schreibt die Teamliste vier Felder nebeneinander: was die Rolle darf, wo der Geltungsbereich gilt, wann das Fenster offen ist und wie es um den PIN an der Kasse steht. Alle vier werden getrennt gesetzt.
Den Zugriff zu entziehen ist umkehrbar: das Anmeldekonto und Rollen in anderen Organisationen bleiben unberührt.
Wo Berechtigung gesetzt und wo sie durchgesetzt wird, ist nicht derselbe Bildschirm — das eine im Panel, das andere an der Kasse.
Die Rechtematrix der Rolle und die Filialen, in denen ein PIN gilt.
Eine eigene Rolle ist der Schnittpunkt von 32 Ressourcen in zehn Gruppen mit sieben Aktionen: lesen, anlegen, ändern, löschen, exportieren, Preis ändern, Status ändern. Sinnlose Kombinationen lassen sich nicht setzen; Berichte und Analytik bleiben nur lesbar.
Der Kassen-PIN hat vier Ziffern und gehört nicht einer Person, sondern einem Paar aus Person und Filiale. Beim Vergeben wählen Sie die Filialen, in denen er gilt. Er kennt drei Zustände — vergeben, keiner, gesperrt — und einen gesperrten öffnet eine Führungskraft.
Welcher Vorgang eine Freigabe verlangt und wie diese Freigabe erteilt wird.
Bestellstorno, Zahlungsrückerstattung, Rabatt, Bewirtung, sofortige Preisänderung, Kassenschublade und Belastung eines Kundenkontos. Sieben Vorgänge, jeder als eigene Filialregel, alle sieben standardmäßig aus.
Die Kasse liest zuerst die Filialregel: ist die Funktion aus, wird der Vorgang ohne PIN-Abfrage abgelehnt. Ist sie an, öffnet das Fenster für die Managerfreigabe, prüft bei der vierten Ziffer, und nur Managerrollen kommen durch.
Wir nehmen Ihr bestehendes Team auf, schreiben die Rechtematrix jeder Rolle mit Ihnen und richten Geltungsbereiche und Kassen-PINs ein. Ein Betrieb geht im Schnitt in 14 Tagen live.
